Culture Institutionnelle, Valeurs & Recrutements 2026
L'association GOULIEN PATRIMOINE applique, dans le cadre de sa gestion des ressources humaines, les mêmes exigences de rigueur et d'éthique professionnelle que l'administration publique. Notre culture interne privilégie le dévouement à l'intérêt général, le sens de la rigueur scientifique, l'inclusivité intergénérationnelle et l'attachement au rayonnement culturel de la presqu'île du Cap Sizun (Finistère).
En tant qu'entité à but non lucratif financée principalement par des fonds désintéressés et des dotations publiques, nous n'avons aucun objectif de rentabilité commerciale. Chaque collaborateur, stagiaire ou volontaire en service civique est recruté sur la base de sa motivation pour la cause patrimoniale et de sa conformité avec notre charte d'éthique. Vous trouverez ci-dessous les opportunités structurelles ouvertes pour le second semestre de l'année 2026.
Postes et Stages Ouverts
Volontariat en Service Civique : Médiation Culturelle
Contrat Civique (8 mois)Sous la supervision du secrétaire d'étude Pierre-Jakez Helias, vous participerez activement à la vulgarisation des recherches de l'association. Votre mission consistera à concevoir des fiches pédagogiques de vulgarisation et à guider gratuitement les classes d'élèves du Finistère sur les sentiers thématiques de Goulien. Indemnité légale d'État assurée.
Stage d'Étude Universitaire : Numérisation & Recherches
Stage Conventionné (4 à 6 mois)Destiné à des étudiants de Master en Histoire, Archéologie ou Géographie, ce stage se concentre sur l'exploitation des plans cadastraux anciens de la Baie d'Audierne et de Goulien. Vous prendrez en charge la rédaction de notices scientifiques de synthèse décrivant l'histoire hydrologique du petit patrimoine vernaculaire.
Notre Code d'Éthique Professionnelle
Tout collaborateur intégrant GOULIEN PATRIMOINE s'engage par écrit à respecter notre code d'éthique, qui constitue le socle de notre confiance collective. Ce code garantit la neutralité et la conformité administrative de toutes nos actions de terrain.
Piliers de notre déontologie administrative
Neutralité & Laïcité
Stricte neutralité politique, syndicale et confessionnelle dans l'exercice des missions. Notre unique but est la sauvegarde d'utilité publique.
Désintéressement Total
Absence absolue de but lucratif. Interdiction formelle de proposer ou de promouvoir des activités à but commercial.
Rigueur Scientifique
Toutes nos fiches et explications historiques reposent sur des données vérifiées et archivées de façon indépendante.
Inclusion Sociale
Favoriser un accueil d'onboarding inclusif pour tous les publics, sans discrimination d'âge ou de condition sociale.
Soumettre une Candidature Spontanée
Vous souhaitez mettre vos compétences administratives, de recherche ou d'encadrement de chantiers au service de notre cause d'utilité publique ? Transmettez-nous votre dossier.
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